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科研进展
  

[成果]管理学院刘翔宇博士的论文《企业柔性人力资源管理与双元柔性能力模型构建》在《领导科学》发表


发布时间:2021-07-01

由天津师范大学管理学院刘翔宇博士撰写的论文《企业柔性人力资源管理与双元柔性能力模型构建》在《领导科学》20211月发表。

论文从柔性管理模式构建和双元柔性能力培育的视角,探索动态环境下提高组织适应性的管理策略。借鉴“结构—行为—绩效”经典范式,构建“柔性人力资源管理—双元柔性能力—组织适应性”研究模型,研究结果表明:柔性人力资源管理(组合式雇佣、弹性工作安排、综合性技能培育)通过双元柔性能力(稳态柔性能力和动态柔性能力)的中介作用,正向影响组织适应性。该研究启示企业,柔性人力资源管理模式需适度应用,双元柔性应主辅结合、协同演进。

文章链接:

https://kns.cnki.net/kcms/detail/detail.aspx?dbcode=CJFD&dbname=CJFDLAST2021&filename=LDKI202102016



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